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內容來自sina新聞

天津年終獎人均5000列第二梯隊 8成受訪者稱沒漲

??南都訊記者李更祥 又到年關,年終獎話題成為員工茶餘飯後的熱門話題。南都記者瞭解,惠州已有部分企業和單位發放年終獎,更多公司單位留待春節前後發放。今年你的年終獎行情如何?和去年相比有什麼變化嗎?南方都市報聯合西子湖畔發起年終獎網絡問卷調查,截至昨日共收到724份有效問卷,近半數受訪者表示今年年終獎和去年持平,其中近四成在5000元以下。但記者采訪通信、銀行一線員工獲悉,他們今年的年終獎依然高大上,某運營商員工年終獎近3萬。

年終獎城市排名 惠州與第二梯隊有距離

1月13日,國內一傢人力資源數據調查機構公佈瞭《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》,報告稱調研瞭全國多個行業的6432傢企業,顯示今年84 .3%的企業會發放年終獎,15.7%企業不發年終獎,其中,互聯網金融行業以人均近4萬元的高額度引領各行業。

報告顯示,從年終獎變化幅度來看,40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低於10%,近四分之一的企業增長幅度會在10%-20%之間,僅有不到5%的企業會提高20%。

數據顯示,上海地區年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元位居第二,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。土地二胎任何問題免費諮詢

廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊,人均平均年終獎為5000元。大部分城市在第三梯隊,年終獎均值在4000元。第四梯隊年終獎均值則在3000元。

南方都市報聯合西子湖畔推出“2014-2015惠州年終獎狀況”網絡調查。調查結果顯示,近三成受訪者表示今年尚未拿到年終獎,而在拿到年終獎的受訪者中,近4成在5000元以下,照此比對,惠州離第二梯隊尚有距離。

700多名受訪者中28人年終獎超5萬

從此次網調結果來看,受訪者年終獎在1000-10000元之間的占近五成,其中近四成在1000至5000元之間。綜合數據分析,近4成受訪者為高年資員工,在單位工作超過5年,工作1年以下的僅占一成半。

同時,網絡調查結果顯示,惠州也有不少“高大上”的年終獎,有受訪者表示年終獎一直都是發3個月工資。截至昨日,724名受訪者中,28人表示年終獎超過5萬元,羨煞瞭一群圍觀者。

“@代傢的先生”稱,自己是從事建築設計行業的,今年拿到瞭5萬的年終獎。“@涼風”表示,自己拿到瞭2 .5個月的工資。@ yuanzihao稱,拿到1000元的年終獎,但是和3700元的工資加起來,“應該要多扣不少稅”。

但也有受訪者表示,從沒拿過年終獎,不知道年終獎長啥模樣。由於沒有惠州企業年終獎均值的明確數據,因此無法判斷哪些人拖瞭年終獎的“後腿”。

約八成受訪者表示 今年年終獎不比去年多房貸第2順位銀行年息任何問題免費諮詢

網調結果表明,有54%受訪者今年拿到的年終獎和去年差不多,近三成的受訪者稱比去年少,17%的受訪者表示高過去年。

大多數受訪者認為,年終獎未有增長甚至減少,與經濟大環境和公司業績有很大關系,其中公司業績最為重要。

但因為“沒有拿到年終獎”或者“拿到的年終獎比去年少瞭”而萌發跳槽念頭的人並不多,大傢都表示“走著看,等等再說”或者“很難拿捏主意”。

@ yuanzihao和@忌廉小姐等均表示,公司年終獎3月才發。有企業表示,選擇年後發放年終獎有多方面考慮,一是避免員工選擇年底辭職,3月再發能在一定程度上避免人才流失;此外一些大公司業績計算耗時較長,到3月再發是為瞭留出更多時間計算公司和員工業績,再決定年終獎發放標準。

個案

那些高大上行業年終獎依然高大上


阿冰在惠州一傢通訊工程設計公司工作,今年是他工作的第六個年頭。阿冰平時的工資接近6000元,公司剛剛發瞭年終獎,阿冰拿瞭1.5萬,這個數字比他去年拿的要多。不過,阿冰並不太滿意,他表示:“公司高層拿的要多得多。而且同行業其他公司拿的也比我們多”。

金融、通訊等行業年終福利一直公認較好。惠州某通信運營商的員工阿偉今年年終獎近3萬元,“因為我們公司2014年的業績很好,在業內排名第一,我個人業績也相對較好,所以年終獎比去年多瞭很多”。阿偉稱,珠三角其他城市的同行年終獎相對更高,“佛山一個朋友和我職位差不多,工作年限也一樣,但她的年終獎比我多一萬”。

惠州各傢金融機構的年終獎也正在陸續發放。小劉就職於惠州四大國有銀行中的一傢,今年他除瞭拿到一筆數目不菲的現金,還拿到公司發放的一張攜程卡,卡裡有3000元,可用於出遊或購買機票。

記者采訪的個案中,以上均為一線員工。隻有阿麗算是個主管,她在仲愷一傢手機制造公司任中層,公司生產的是普通鍵盤手機,遠銷非洲和拉美地區,2014年春節後訂單如雪片般飛來,公司一下多開瞭7條生產線,“老板賺瞭個盆滿缽滿,往年公司年終獎都是多發一個月工資,上周老板召集中層管理人員開會稱,今年年終獎是三個月的工資。”

新聞來源http://tj.house.sina.com.cn/news/2015-01-27/08165965633221592135077.shtml

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